Corso di formazione per lavoratori – Rischio medio


Durata: 8 ore


Descrizione:

Il datore di lavoro deve garantire la formazione di tutti i lavoratori, come previsto dall'art. 37 del D.Lgs. 81/08. I contenuti e la durata della formazione sono definiti dall'Accordo Stato Regioni del 21/12/11, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 8 dell'11/01/2012, in relazione al settore di rischio dell'azienda, indicato nell'Allegato II dello stesso Accordo.

Destinatari Destinatari

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Lavoratori dipendenti e/o equiparati

Riferimenti normativi Riferimenti normativi

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D.Lgs. 81/08, Accordi Stato–Regioni del 21.12.2011, D.Lgs. 106/09, DIR. CE 89/391

Attestato Attestato

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Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di formazione valido su tutto il territorio nazionale

Programma Programma

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  • Rischi infortuni
  • Rischi meccanici generali
  • Rischi elettrici, attrezzature
  • Microclima e Illuminazione
  • Rischio chimico
  • Organizzazione del lavoro e ambienti di lavoro
  • Stress lavoro correlato
  • Rischi connessi all’uso dei videoterminali e alla movimentazione manuale dei carichi
  • Segnaletica di sicurezza, procedure di esodo e di emergenza in caso di incendio
  • Procedure organizzative per il primo soccorso
  • Incidenti e infortuni mancati
  • Rischi fisici: rumore, vibrazioni meccaniche, radiazioni ottiche artificiali (ROA), campi elettromagnetici (CEM)
  • Movimentazione manuale dei carichi
  • Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento e mezzi di trasporto)

Aggiornamento Aggiornamento

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Quinquennale

Faq Faq

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Chi è il lavoratore secondo l’art. 2 del D.Lgs. 81/08?

«lavoratore»: persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un’arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato:
• il socio lavoratore di cooperativa o di società, anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle società e dell’ente stesso;
• l’associato in partecipazione di cui all’articolo 2549(N), e seguenti del Codice civile;
• il soggetto beneficiario delle iniziative di tirocini formativi e di orientamento di cui all’articolo 18 della Legge 24 giugno 1997, n. 196(N), e di cui a specifiche disposizioni delle Leggi regionali promosse al fine di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro o di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro;
• l’allievo degli istituti di istruzione ed universitari e il partecipante ai corsi di formazione professionale nei quali si faccia uso di laboratori, attrezzature di lavoro in genere, agenti chimici, fisici e biologici, ivi comprese le apparecchiature fornite di videoterminali limitatamente ai periodi in cui l’allievo sia effettivamente applicato alla strumentazione o ai laboratori in questione;
• i volontari del Corpo nazionale dei Vigili del Fuoco e della Protezione Civile;
• il lavoratore che svolge attività socialmente utili di cui al decreto legislativo 1° dicembre 1997, n. 468(N), e successive modificazioni.

La formazione specifica è sufficiente per assolvere a quanto richiesto dal D.LGS. 81/08?

NO, la formazione obbligatoria del lavoratore è composta da FORMAZIONE GENERALE + FORMAZIONE SPECIFICA, la mancanza di una delle due rende incompleto l’adempimento legislativo

Il lavoratore neoassunto entro quanto tempo deve essere formato?

I lavoratori neoassunti devono iniziare la formazione contestualmente all’assunzione, il percorso formativo deve essere completato entro 60 giorni dall’assunzione (Accordo Stato Regioni del 21/12/11, punto 10).

Ci sono delle sanzioni per la mancata formazione?

SÌ, le sanzioni previste ai sensi dell’art. 55 co. 5 lett. C del D.LGS 81/08 sono:
Sanzioni per il datore di lavoro e il dirigente: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.340,19 a 5.807,48 euro (violazione art. 37, co. 1, 7, 9 e 10). [In caso di violazione delle disposizioni previste dall’articolo 18, comma 1, lettera g), e dall’articolo 37, commi 1, 7, 9 e 10, se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati].

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