Corso di aggiornamento RLS <50 Dipendenti
Descrizione:
In conformità all'art. 37 del D.Lgs. 81/08 e a quanto disposto dal nuovo Accordo Stato-Regioni del 17/04/2025, il datore di lavoro deve garantire l'aggiornamento periodico dell'RLS. Per le aziende con meno di 50 lavoratori, il modulo di aggiornamento prevede una durata di 4 ore all'anno. Il corso approfondisce le novità legislative, la gestione della prevenzione e i ruoli della sicurezza, fornendo strumenti pratici per la consultazione e la rappresentanza dei lavoratori.
Destinatari
Personale eletto nel ruolo di rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
Riferimenti normativi
Ai sensi e per gli effetti della Dir. CE 89/391, del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. (incluso D.Lgs. 106/09) e del nuovo Accordo Stato-Regioni del 17.04.2025 (Rep. Atti n. 59/CSR – G.U. n. 119 del 23.05.2025).
Attestato
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di formazione valido su tutto il territorio nazionale
Sede
Videoconferenza su piattaforma Zoom
Calendario
09/10/2026 dalle 9.00 alle 13.00 online
IMPORTANTE: Disposizioni per la Formazione in Videoconferenza Sincrona
Ai sensi del vigente Accordo Stato-Regioni per la formazione in Videoconferenza Sincrona, l’accesso e la validità dei corsi a distanza richiedono il rispetto delle seguenti disposizioni:
- Webcam attiva e postazione singola: È obbligatoria la presenza continuativa del partecipante con webcam individuale sempre accesa. Non sono ammesse fruizioni condivise o di gruppo.
- Presenza e Attestazione: L’inadempimento dei requisiti tecnici o lo spegnimento della webcam determinano l’esclusione dall’aula virtuale e la mancata emissione dell’attestato.
In caso di impossibilità a garantire tali standard, la formazione dovrà essere svolta in presenza presso la sede di Labor Forma Srl.
Programma
- L’emersione del rischio aggressione nei luoghi di lavoro: aspetti normativi e qualitativi;
- I processi biologici e psicologici nell’emergenza: come reagiamo di fronte al pericolo;
- Come controllare le proprie emozioni in caso di paura e pericolosità;
- Sapersi relazionare con un aggressivo: la giusta risposta per prevenire e/o disinnescare;
- Aspetti comportamentali dell’aggressore e gestione della reazione durante le fasi critiche;
- La variabile aggressività negli utenti e i modelli di prevedibilità;
- Le reazioni post-aggressione;
- Cenni di gestione dell’ansia e tecniche di rilassamento;
- Le azioni preventive.
Aggiornamento
Faq
FAQ – Corso Aggiornamento RLS (fino a 50 Dipendenti)
Qual è la durata dell’aggiornamento annuale RLS per aziende da 15 a 50 dipendenti?
Per le aziende che occupano da 15 a 50 dipendenti, l’aggiornamento della formazione per il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) è obbligatorio con cadenza annuale e prevede una durata minima di 4 ore all’anno.
L’aggiornamento è obbligatorio anche per aziende con meno di 15 dipendenti?
L’art. 37 del D.Lgs. 81/08 sancisce l’obbligo di aggiornamento periodico per tutti i RLS. Sebbene il monte orario minimo di 4 ore sia esplicitamente normato per la fascia 15-50 dipendenti, la prassi e la contrattazione collettiva raccomandano fortemente l’aggiornamento annuale di 4 ore anche per le aziende sotto i 15 lavoratori.
Quali sono le modalità di erogazione ammesse per questo corso di aggiornamento?
L’aggiornamento del RLS deve essere svolto in presenza in aula oppure in videoconferenza sincrona, salvo specifiche disposizioni contrarie previste dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato in azienda.
Quali argomenti vengono trattati durante le 4 ore di aggiornamento?
Il percorso di aggiornamento verte su argomenti chiave e novità operative, quali:
- Novità legislative e giurisprudenziali in materia di salute e sicurezza;
- Riesame dei rischi aziendali e misure di prevenzione e protezione previste nel DVR;
- Gestione dei rischi emergenti e organizzazione della sicurezza nei luoghi di lavoro;
- Ruolo consultivo e propositivo del RLS nelle dinamiche aziendali.
Chi sostiene le spese per il corso di aggiornamento del RLS?
I costi per la formazione e l’aggiornamento del RLS sono interamente a carico del datore di lavoro. Le ore di frequenza al corso sono considerate orario di lavoro retribuito.
Viene rilasciato un attestato di frequenza con valore legale?
Sì, previa frequenza ad almeno il 90% delle ore di lezione e al superamento del test di verifica dell’apprendimento, viene rilasciato un attestato valido ai fini di legge su tutto il territorio nazionale.
