Corso di aggiornamento per addetti antincendio – Livello 2

Addetti alla squadra antincendio per attività di livello 2, già in possesso della formazione base

D.Lgs. 81/08 e D.M 02/09/2021

Al termine del corso e dopo il superamento della prova finale, verrà rilasciato un attestato di frequenza valido su tutto il territorio nazionale.

Online e sede

20/11/2026 dalle 9:00 alle 11.00 aula (parte teorica)
27/11/2026 dalle 10:00 alle 13.00 aula (parte pratica)

L’INCENDIO E LA PREVENZIONE

• Principi sulla combustione l’incendio;
• le sostanze estinguenti;
• triangolo della combustione;
• le principali cause di un incendio;
• rischi alle persone in caso di incendio;
• principali accorgimenti misure per prevenire gli incendi.

PROTEZIONE ANTINCENDIO E PROCEDURE DA ADOTTARE IN CASO DI INCENDIO

• Le principali misure di protezione contro gli incendi;
• vie di esodo;
• procedure da adottare quando si scopre un incendio in caso di allarme;
• procedure per l’evacuazione;
• rapporti con Vigili del Fuoco;
• attrezzature ed impianti di estinzione;
• sistemi di allarme;
• segnaletica di sicurezza;
• illuminazione di emergenza.

ESERCITAZIONI PRATICHE

• Presa visione del registro della sicurezza antincendi chiarimenti sui mezzi di estinzione
• più diffusi;
• presa visione e chiarimenti sulle attrezzature di protezione individuale;
• esercitazione sull’uso degli estintori portatili modalità di utilizzo di naspi ed idranti.

L’obbligo del datore di lavoro secondo l’art.18 D.LGS. 81/08.
Il datore di lavoro ai sensi dell’art.18 comma 1 lettera b) ha l’obbligo di costituire una squadra di persone nominate alla gestione delle emergenze, facendogli eseguire corsi di formazione specifici.

L’aggiornamento è obbligatorio?
Una circolare del 2011 emanata dal Dipartimento dei Vigili del Fuoco e della Difesa Civile-Direzione Generale chiarisce gli aspetti dell’aggiornamento del corso per addetti antincendio di livello 2, secondo la quale deve essere di 5 ore ogni 5 anni.

Il lavoratore può rinunciare all’incarico?
I lavoratori non possono, se non per giustificato motivo, rifiutare la designazione. Questo è quanto predisposto dal D.LGS. 81/08 art.43 comma 3.

Ci sono delle sanzioni?
Il Testo Unico prevede delle sanzioni a carico del lavoratore che rifiuta l’incarico: arresto fino a un mese o ammenda da 219,20 a 657,60 euro [art.59 co.1 let.a]
Per il datore di lavoro e il dirigente: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.315,20 a 5.699,20 euro [Art. 55, co. 5, lett. c)] (violazione art. 37, comma 9). [In caso di violazione delle disposizioni previste dall’articolo 18, comma 1, lettera g), e dall’articolo 37, commi 1, 7, 9 e 10, se la violazione si riferisce a più di cinque lavoratori gli importi della sanzione sono raddoppiati, se la violazione si riferisce a più di dieci lavoratori gli importi della sanzione sono triplicati].